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Recursos Humanos. Una gestión integral

Recursos Humanos. Una gestión integral

 

No hace muchos años, alrededor de un 90% de las organizaciones limitaban sus sistemas de información de Recursos Humanos al cálculo y elaboración de la nómina. Los Recursos Humanos eran considerados como un elemento más en la cadena productiva, un gasto y, en consecuencia, únicamente se identificaba la necesidad de disponer de sistemas que cumpliesen con su gestión operativa necesaria y básica: el pago de la nómina y, en el mejor de los casos, la mecanización de los procedimientos de contratación y administración de las personas.

 

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Fecha: 
Abril, 2016