Con motivo de la celebración del #8M, 8 de nuestras nuevas directivas hacen una valoración de la situación actual en el ámbito de la Igualdad en la sociedad, principalmente en el terreno profesional
A comienzos de año Ibermática anunció el inicio de un proceso de organización interna que, entre otras cosas, ha impulsado el papel de la mujer en puestos directivos de la compañía. Hoy, 8M, con motivo de la celebración del Día Internacional de la Mujer, 8Mujeres de la compañía, 8 de estas nuevas directivas, hacen una valoración de la situación actual en el ámbito de la Igualdad en la sociedad, principalmente en el terreno profesional y, cómo no, en el sector tecnológico.
Las directivas han participado en este vídeo desde sus casas, ya que Ibermática continúa con una gran parte de su plantilla en un modelo de teletrabajo. El denominado ‘Plan Harmony’ consiste en dar la opción a los más de 4.000 profesionales de la compañía de escoger su modalidad de trabajo de manera individual, siempre que el proyecto que desarrollan se lo permita, y una gran mayoría ha escogido el modelo híbrido, eligiendo los días que cada persona quiere trabajar en la oficina o desde fuera de ella.
En el vídeo han participado las directoras de Utilities & Manufacturing, Jasone Altuna; Telco & Media, Mercedes Pérez del Molino; Software Development Centre, Susana Parra; Operations Support, Pilar Fernández-Valencia; Head of Innovation, Pilar Ruiz Ayuso; Head of R&D, Itziar Cuenca; Administration, Maitane Garmendia; y Controller, María Berasategui. En un sector en el que la presencia de la mujer ha sido tradicionalmente anecdótica, y que en España se sitúa en torno al 15% a día de hoy, Ibermática también cuenta con una elevada cifra de mujeres en puestos de mando intermedios.
Esto da una muestra de la importancia del papel de la mujer en la empresa que, en un sector tradicionalmente copado por hombres, ocupa 1.276 puestos de trabajo sólo en España (un 33,5% del total de la plantilla en el país: 3.820). Esta proporción se mantiene a nivel de puestos de dirección, en el que de los 38 cargos directivos 12 son ya mujeres, un 32%, sin contar la elevada cifra de mandos intermedios copados por ellas. Estos datos son reflejo del Plan de Igualdad impulsado desde la Comisión de Igualdad de la empresa tecnológica, y que garantiza el compromiso por la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en la organización.
